Beschluss:

 

Der dieser Vorlage und dem Originalprotokoll als Anlage beigefügte Gleichstellungsplan der Stadt Burgdorf (2024-2026) wird beschlossen.

 

 

Frau Oertel stellte den Gleichstellungsplan der Stadt Burgdorf mit Hilfe einer Präsentation (Anlage 2) vor und beantwortete Fragen der Ausschussmitglieder. Frau Pape gab ihre dem Protokoll als Anlage 3 beigefügte Stellungnahme zum Gleichstellungsplan 2024-2026 ab.

 

Frau Vierke wies zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) darauf hin, dass es im Haus durchaus unterschiedliche Auffassungen gibt. Die BEM-Gespräche werden seit Jahren durch die Personalsachbearbeiter*innen durchgeführt. Wollte man dem Vorschlag, die BEM-Gespräche außerhalb des Personalbereiches zu verorten, folgen, müssten zusätzliche Kapazitäten aufgebaut werden. Einflussfaktoren für eine solche Überlegung sind die Kosten und die Kapazitäten des eigenen Personals.

 

Zur Genderkompetenz der Führungskräfte erläuterte Frau Vierke, dass die Führungskräfte regelmäßig in ihren notwendigen Kompetenzen geschult werden. 

 

Der Ausschuss für Haushalt, Finanzen und Verwaltungsangelegenheiten fasste einstimmig folgenden empfehlenden